人力资源助理

岗位职责：

1、制定公司人事规章制度，督促、检查制度的贯彻执行；

2、劳动合同的签订，人事档案的建立及管理工作；

3、负责员工考勤及相关事务的处理与监察；

4、协调员工关系，处理劳务纠纷；

5、制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、协助搭建完善的人事管理体系。

任职要求：

1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大学本科以上学历；

2、相关工作经验，接受优秀应届毕业生；

3、良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟悉计算机操作办公软件。